合肥庐阳区劳务派遣公司，运作模式成熟专业

随着我国经济改革的不断深化，经济持续、稳定、高速向前发展，用人单位和劳动者之间的劳动关系出现一些新的变化，劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要，劳务派遣这一新的用工形式应运而生，劳务派遣这一用工新模式即能解决部分下岗失业人员就业难的问题，实现劳动力资源有效合理的配置，又能解决部分企业招工难的问题。劳务派遣制度中劳动力的雇用与使用分离，用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动关系，与职工有劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》*六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，*五十九条*二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。

劳务派遣的好处有很多，可以降低企业招聘成本，降低培训成本，降低薪酬支出。 企业选择劳务派遣公司，要注意选择一家合法正规，有资质的公司，签订劳务派遣协议中应明确双方的权利和义务。合肥万杰人力资源管理有限公司是一家正规、资质齐全的劳务派遣公司，成立于2005年，注册资本500万元。更多合肥庐阳区劳务派遣公司相关信息请咨询0551-63818521 手机： 官网网址